你可别小瞧了这工伤伤残赔偿的事儿。就好比说，有个员工在工作中受了伤，那这赔偿的事儿，可不能随随便便就把责任都推给保险公司。
要是用人单位特别守规矩，老老实实地给员工缴纳了工伤保险，那好多赔偿项目就像是有了个“大靠山”，像那一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金，这些就由工伤保险基金来支付。这就好像是员工有了个保险“小天使”，能帮他分担一部分损失。
但是，还有些赔偿项目，就只能靠用人单位来扛，比如说停工留薪期工资，这可是员工在受伤期间不能上班但还得有收入，就得用人单位给发。还有那一次性伤残就业补助金，也是得用人单位来出的。
要是用人单位不按规矩来，没给员工缴纳工伤保险，那可就惨，员工应得的所有工伤赔偿待遇都得由用人单位一个人承担，这可就像是一座大山压在了用人单位身上。
所以说，工伤伤残赔偿的支付主体那可真是得根据具体情况来定，得看看用人单位有没有依法缴纳工伤保险，可不能糊里糊涂的就弄错，不然员工的权益可就得不到保障。
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工伤伤残赔偿的支付主体绝非单一的保险公司。倘若用人单位依规为职工缴纳了工伤保险，那像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这类赔偿项目，就会由工伤保险基金来支付。但与此同时，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，则需由用人单位来承担。倘若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工理应享有的所有工伤赔偿待遇，都得由用人单位全部承担。这就如同一个天平，用人单位是否缴纳工伤保险是关键的砝码，它决定了工伤伤残赔偿支付主体的归属。只有明确了具体情况，综合考虑用人单位是否缴纳工伤保险等因素，才能准确地确定工伤伤残赔偿的支付主体到底是谁。
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工伤伤残赔偿的支付主体并非单纯地就认定为保险公司。
通常情况下，倘若用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么其中的一些赔偿项目就会由工伤保险基金来进行支付，像是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的。
不过，还有部分赔偿项目得由用人单位来承担，像停工留薪期工资以及一次性伤残就业补助金等这些。
要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那职工本应享有的所有工伤赔偿待遇，就都得由用人单位来承担。
总而言之，工伤伤残赔偿的支付主体到底是哪一方，得依据具体的实际情况，并且结合用人单位是否缴纳了工伤保险等因素来进行确定。只有这样，才能准确地保障职工应得的工伤伤残赔偿权益，让受伤的职工能够得到应有的经济补偿和关怀。
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工伤伤残赔偿的支付主体那可不能随随便便就归结到保险公司身上。
通常情况下，如果用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险，那像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这类的赔偿项目，就由工伤保险基金来支付。不过，还有一些赔偿项目得由用人单位来承担，就比如说停工留薪期的工资，还有一次性伤残就业补助金之类的。
要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险，那职工本该享有的所有工伤赔偿待遇，可就都得由用人单位来扛。
所以，工伤伤残赔偿的支付主体到底是谁，得根据具体的实际情况来定，得把用人单位有没有缴纳工伤保险这个因素也一起考虑进去。要是用人单位缴纳了，那部分赔偿就由基金出；要是没缴纳，那所有赔偿都得用人单位负责到底。这可马虎不得，关系到职工的切身利益，一定要弄清楚到底该由谁来承担支付责任。