要是遇到用人单位压工资这种事儿，咱可不能忍气吞声。咱这申请劳动仲裁，那可是有实打实的补偿。就说那被拖欠的工资，那必须得足额给咱支付回来，可不能少一分一毫。要是因为用人单位压工资，咱一气之下解除了劳动合同，那经济补偿也跑不了。就好比你在一个单位干了五年，那每满一年就得支付你一个月的工资作为经济补偿。要是用人单位没依法支付工资，这行为还构成了违法解除劳动合同，那赔偿金更是少不了，标准可是经济补偿的两倍。就拿刚才那个五年的例子来说，经济补偿是五个月工资，那赔偿金就是十个月工资。
在仲裁的时候，咱可得准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的相关证据，像劳动合同那是必须的，没它可不行。还有工资条，能清楚地看到每个月的工资明细。考勤记录也很重要，能证明咱的工作时间和出勤情况。
劳动仲裁还有个时效限制，一般是一年，所以咱可得长点心，得在知道或者应当知道自己权益受侵害之日起赶紧提起仲裁，可不能拖拖拉拉的，不然可就麻烦。咱可得拿起法律武器，维护自己的合法权益。
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压工资申请劳动仲裁，能获得的补偿可不少。被拖欠的工资那肯定得足额给咱，就像饿了好几天终于吃上饱饭一样痛快。要是因为用人单位压工资，咱一气之下解除了劳动合同，那经济补偿也跑不了，按在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资，这可是对咱工作的一种认可。要是用人单位未依法支付工资的行为够狠，构成了违法解除劳动合同，那赔偿金更是少不了，标准是经济补偿的两倍，就像是双倍的奖励。
在仲裁时，咱得备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像那劳动合同就是咱和单位的“契约”，工资条能直观显示工资情况，考勤记录则能证明咱的工作时长。而且要记住，劳动仲裁有时效限制，就像过期的食物不能吃一样，一般是一年，得在知道或应当知道权益受侵害之日起赶紧提起，可别错过了时间。
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如果您因为用人单位压工资而打算申请劳动仲裁，那么您可能获得的补偿主要包含以下这些方面：
首先，用人单位拖欠您的工资能够得到足额支付，这是您应得的权益。
其次，如果因为用人单位压工资的行为，导致您不得不解除与用人单位的劳动合同，这种情况下您还有可能获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付您一个月的工资。
另外，如果用人单位未按照法律规定支付工资的行为构成了违法解除劳动合同，那么您还有可能获得赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
在进行劳动仲裁的过程中，您需要准备一些能够证明劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，比如劳动合同、工资条以及考勤记录等。这些证据对于您的仲裁申请是非常重要的，它们可以有力地支持您的诉求。同时，需要注意的是，劳动仲裁是有一定的时效限制的，一般是一年。这就意味着您必须在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起，及时地提起劳动仲裁申请，否则可能会因为超过时效而无法获得相应的补偿。
总之，当您遇到用人单位压工资的情况时，不要慌张，要及时收集证据，按照法律规定的程序申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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要是申请劳动仲裁来追讨被压的工资，那你有可能拿到的补偿主要有这些。
首先，被拖欠的工资会给你足额支付到位；要是因为用人单位压着工资，导致你不得不解除劳动合同，那你还有可能获得经济补偿，这个补偿的标准，一般是按照你在本单位工作的年限来算，每满一年就会支付你一个月的工资。
另外，如果用人单位没按照法律规定支付工资的行为，已经构成了违法解除劳动合同，那你就有可能获得赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
在进行仲裁的时候，你得准备好一些能证明劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。同时，要知道劳动仲裁是有一定的时效限制的，通常是一年，所以你一定要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害的那一天起，赶紧去提起仲裁，可别错过了时间，不然就不好办。