针对八级工伤，赔偿通常涵盖医疗费、停工期间的工资以及相当于11个月工资的一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》，受害者可以获得11个月的工资作为一次性伤残补助。及时申请和处理工伤赔偿问题至关重要，以免影响工伤认定和赔偿的获取。
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针对八级工伤的赔偿处理，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径实现。在处理过程中，应该充分考虑到效率、成本以及可能的赔偿金额。通常，首先尝试通过协商解决问题，如果协商无果，再考虑采用法律手段进行解决。
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八级工伤的赔偿包括医疗费用的报销、停工期间的工资发放以及一次性伤残补助金（相当于11个月的工资）。如单位不按规定赔偿，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。核心问题在于确保劳动者得到应有的工伤赔偿，包括医疗、工资和伤残补助。