未签劳动合同可不意味着就没有雇佣关系。认定雇佣关系不能仅仅看有没有劳动合同，得综合好多因素来判断。
在法律层面，得从多个方面来考量。比如劳动者是不是受用人单位的劳动管理，是不是在从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是不是用人单位业务的一部分等等。
要是双方都符合这些特征，就算没签书面劳动合同，也有可能构成事实劳动关系。这种情况下，劳动者的合法权益依然能受到法律的保护，用人单位得承担相应的法律责任，像得支付双倍工资之类的。但要是双方的关系不符合劳动关系的特征，那就可能构成劳务关系或者其他的民事法律关系。
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你可别小瞧了这未签订劳动合同却可能存在的雇佣关系。就好比说，有个员工，他每天都按照公司的规定时间去上班，公司给他安排具体的工作任务，而且完成这些任务后是有固定报酬的。他做的这些工作，那可是完全融入到公司的业务体系当中的，就像一颗螺丝钉牢牢地镶嵌在公司的运转机器里。
再举个例子，有个当事人，他虽然没和公司签书面合同，但他每天都在公司的场地里辛勤劳作，听从公司的指挥和安排，公司也一直把他当作自己的员工来对待，给他发工资、买社保啥的。这种情况下，即便没有那一张纸的劳动合同，他们之间的雇佣关系那也是实实在在存在的。
相反，如果只是偶尔帮个忙，做完事情就拿钱走人，双方之间没有那种长期的、稳定的管理与被管理关系，也没有业务上的紧密联系，那可能就只是一种劳务关系，或者是其他的民事法律关系。所以，可不能只看有没有劳动合同就判断有没有雇佣关系，得综合好多方面因素来考量。
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大家常常认为未签订劳动合同就一定不存在雇佣关系，其实这种观点是不准确的。雇佣关系的认定不能仅仅依赖于是否有劳动合同，而是需要综合多方面的因素来进行判断。
在法律的范畴内，我们要从多个角度来考量雇佣关系的存在与否。比如，要看劳动者是否处于用人单位的劳动管理之下，是否从事着用人单位所安排的有报酬的劳动，以及劳动者所提供的劳动是否是用人单位业务的重要组成部分等。这些方面都是判断雇佣关系的重要依据。
倘若双方的情况符合上述所提到的特征，即便没有签订书面形式的劳动合同，也极有可能构成事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的合法权益同样会受到法律的保护。用人单位必须要承担起相应的法律责任，像支付双倍工资等。
然而，如果双方的关系并不符合劳动关系所具备的特征，那么可能就会构成劳务关系或者其他的民事法律关系。所以，对于雇佣关系的认定，我们不能仅仅局限于劳动合同这一单一因素，而要综合各种情况进行全面的考量。
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你可别以为没签劳动合同就肯定没雇佣关系。其实，认定有没有雇佣关系可不能光看有没有劳动合同这一项，得综合好多好多因素来判断。
在法律的范畴里，得看看劳动者是不是得受用人单位的劳动管理，是不是在干用人单位安排的有报酬的活儿，还有劳动者提供的劳动是不是用人单位业务的一部分等等这些方面都得考虑到。
要是双方刚好都符合这些特征，就算没签书面的劳动合同，那也有可能构成事实劳动关系。这种情况下，劳动者的合法权益可还是受法律保护的，用人单位得承担相应的法律责任，比如说得给劳动者支付双倍工资之类的。
但要是双方的关系不符合劳动关系的那些特征，那就可能构成劳务关系或者其他的民事法律关系。所以，可不能简单地因为没签合同就说没雇佣关系，得具体情况具体分析。