当工伤职工的劳动能力被鉴定为九级伤残之后，单位有责任依据职工的身体状况，去合理地调整工作岗位。要是单位拒绝进行调整，那你可以先跟单位好好地协商沟通一下，清楚地把自己的诉求说出来，并且把相关的法律依据也告知单位。
根据《工伤保险条例》以及其他相关的规定，用人单位必须为工伤职工提供必要的劳动条件。要是协商之后没有任何效果，你就可以向单位所在地方的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门介入来帮忙协调。如果这样还是不能把问题解决掉，你就有权利去申请劳动仲裁，要求单位履行它应该尽到的义务，并且还有可能去主张相应的赔偿。在这个过程中，一定要注意把相关的证据保存好，像工伤鉴定结论、和单位沟通的记录之类的，这些证据可以用来支持你自己的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤职工那可是经历了一番苦日子才鉴定出九级伤残。单位，就该像个贴心的小伙伴一样，根据咱职工的身体状况合理地调整工作岗位。就好比一个人不小心伤了胳膊，那原来的重体力活肯定就不合适，得给安排点轻松点的活儿。要是单位这时候拒绝调整，那可不行。咱得先和单位好好唠唠，把自己的诉求明明白白地说出来，再把相关的法律依据一股脑地摆出来，让单位知道他们必须得这么做。
依据《工伤保险条例》等这些重要的规定，用人单位就像是咱职工的大靠山，得给提供必要的劳动条件。要是咱和单位商量半天都没个结果，那可别着急，赶紧向单位所在地的劳动监察部门投诉去。劳动监察部门就像是个公正的裁判，会介入进来帮咱协调协调。要是这还解决不了问题，咱就有权利申请劳动仲裁，理直气壮地要求单位履行它该尽的义务，说不定还能争取到相应的赔偿。而且，咱可千万得记得保存好相关的证据，像工伤鉴定结论，和单位沟通的记录等等，这些都是咱主张自己权益的有力武器，可不能弄丢。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

当工伤职工经过劳动能力鉴定确定为九级伤残之后，单位就有责任根据职工的身体实际状况，去合理地调整工作岗位。要是单位不愿意进行调整，那你首先可以跟单位好好地协商沟通一下，要清楚地把自己的诉求说出来，同时也要把相关的法律依据给单位讲明白。
根据《工伤保险条例》以及其他相关的规定，用人单位必须得给工伤职工提供那些必要的劳动条件。要是你们协商了半天还是没有结果，那你就可以向单位所在地方的劳动监察部门去进行投诉，让劳动监察部门介入进来帮忙协调协调。要是这样还不能把问题解决掉，你就有权利去申请劳动仲裁，要求单位履行它应该尽到的义务，并且还可以主张相应的赔偿。在这里，你一定要注意把相关的证据给保存好，像是工伤鉴定的结论，还有你跟单位沟通的那些记录等等，这些证据都能很好地支持你自己的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当工伤职工经过劳动能力鉴定被确定为九级伤残之后，单位就有责任根据职工的身体实际情况，合理地去调整工作岗位。要是单位不给调整，那你可以先跟单位好好地商量商量，把自己的想法和诉求清楚地表达出来，同时也要把相关的法律依据给他们讲明白。
根据《工伤保险条例》以及其他一些相关的规定，用人单位必须得给工伤职工提供必需的劳动条件。要是商量了半天还是没结果，你就可以向单位所在地方的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入协调一下。要是这样还解决不了问题，那你就有权利去申请劳动仲裁，要求单位履行它应该尽到的义务，而且还可以争取相应的赔偿。在这里，一定要记得把相关的证据好好保存起来，像工伤鉴定的结论，还有和单位沟通的那些记录等等，这些证据能很好地支持你自己的主张，让你在处理这件事情的时候更有底气。