关于试用期辞工工资的发放，离职时公司应依据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》的规定，在解除劳动合同时一次性支付工资。如有经济补偿金的情况，会在办结工作交接时支付。如公司未按时支付工资，劳动者可依法维权，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
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试用期离职后的工资问题，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或起诉等途径解决。首推协商方式，快速有效；协商不成，可寻求劳动仲裁机构的专业调解；若仲裁结果仍无法满意，可向法院提起诉讼，要求公司支付工资。
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在试用期离职后，工资应当立即发放。具体操作包括：首先与公司协商确定离职和工资结算的具体安排；若公司拖欠工资，准备好相关证据并向劳动仲裁机构申请仲裁；如仲裁结果仍不满意，可依法寻求法院的帮助，维护自身权益并要求公司支付拖欠的工资。