公司不续签合同需遵循劳动合同法规定进行赔偿。如果合同到期后超过一个月未进行续签，公司应支付双倍工资作为赔偿；若合同已持续一年但未签订无固定期限的合同，同样需要支付双倍工资。劳动者应留意自己的权益，避免受到损失并预防可能面临的劳动监察部门处罚。
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对于公司不续签合同的处理，常见措施包括支付双倍工资和签订无固定期限合同。具体采取哪种方式，应结合实际情况，参考劳动者的意愿，并确保所有操作符合劳动合同法的规定。
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当公司不续签合同时，应依法进行赔偿。如果合同到期后超过一个月还未进行续签，公司应按照法律规定支付双倍工资；若合同已满一年但未签订无固定期合同，更应支付双倍工资并考虑签订无固定期合同。在处理过程中，应确保所有操作合法合规，充分保障劳动者的权益。
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