拖欠工资是违法行为。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资达9个月之久，已违反了法定时限，用人单位需要承担法律责任，支付拖欠工资以及可能的经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资长达九个月是违法的行为。遇到这种情况，您可以采取以下常见处理方式：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，请结合效率、成本及个人情况，建议先尝试协商，如协商不成再采取法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资拖欠九个月是违法的。您可以采取以下方式处理：一、与单位进行沟通，要求支付拖欠的工资；二、向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并处理；三、如果仍然无法解决问题，可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构要求单位支付工资；四、若仲裁无法解决，可以寻求法院提起诉讼，要求单位支付工资及赔偿。