对于未签劳动合同而受伤的情况，你仍然有权要求工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定及时，有助于后续赔偿流程，同时建议咨询专业律师，了解详细维权步骤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同发生工伤时，你可以采取以下措施：首先，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；其次，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁；如对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。过程中，建议优先协商和工伤认定，并保留相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同导致的工伤，处理流程如下：1. 立即向社会保险行政部门申请工伤认定，注意掌握申请时限；2. 搜集医疗记录、证人证言等相关证据；3. 若用人单位不配合，可寻求劳动争议仲裁委员会的仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。在此过程中，与用人单位保持沟通并记录证据，以充分维护自身权益。