依照法定程序进行员工辞退时，经济赔偿金将根据员工在贵公司所服务的年份长度来确定，具体来说是，每满一年则需支付相当于一个月基本工资的金额作为赔偿。凡服务期超出半年但未达一整年的，可按照一整年来计算；若不足半年，将由贵公司向该名员工发放相当于半个月基本工资的经济赔偿。然而，若这位员工的月平均工资高于贵公司所在省级行政区划或设有行政区划的地级市政府公布的当年全国职工月平均工资的三倍，届时，贵公司向其支付经济赔偿的标准应按照该员工月平均工资三倍的额度进行计算，同时其获得经济赔偿金的最长有效期不得超过12年。
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要是公司跟我们说要裁员了，而且是合法的那就很好。这时候，他们会根据咱们在这家公司干了多少年来算钱给我们。也干满一年咱们就可以拿到一个月的工资。不过，如果你在公司只工作了半年多一点点的话，那也没关系，他们还是得给你算作一年；但是如果还不到半年？那就算半个月的工资。还有如果你每个月赚到的工资比你们那儿（就是你所在的那个地方）去年所有工人平均每月赚的钱还要高出好几倍的话，那么他们发给你的赔偿金也要比这个数儿再高出来。不过要求还是有的，这笔钱你最多只能拿到12年。
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在合法裁员时，经济补偿视员工工龄而定，每一年付一个月薪水。若工龄半年以上但不足一年，则视同为一年；如不足半年，则给予半个月工资补偿。此外，当劳动者月薪高于当地职均工资三倍时，补偿标准将提升至职均工资的三倍。且该补偿限期最高不得超过12年。
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在法律规定允许裁员的那时候，给大家发放的经济补偿是按照你在这家公司干活儿了多久来算的，每干满一整年就发给你一个月的工资做为赔偿金。要是你已经干了超过半年还不到一年那也算是一年；要是你只干了没到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。不过，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年度所有人每月平均工资高出整整三倍的话那我们对你支付的经济补偿的标准就要变成三倍了，可最多只能给你发十二年的赔偿金。