在聘用合约中，雇主或雇用方的权益往往涵盖了以下几点内容：依据该合约中所阐明的合同条款来具体规划受雇人员的工作岗位、赋予他们的任务和所应承担的责任；根据工作的实际需求，对受雇人员进行必要的管理和监督等。而雇主或雇用方的义务则主要包括：依照合约中的相关规定，向受雇人员支付约定的薪资以及提供良好的工作环境；确保受雇人员的合法权益得到充分保护等。对于受雇人员而言，他们的权益主要体现在：能够获取到合约中明确规定的薪资待遇和工作条件；享有与之相适应的福利待遇和安全保障等。同时，受雇人员也需履行以下义务：严格遵守雇主或雇用方制定的各项规章制度；按照合约中的具体要求，圆满地完成工作任务等。
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在这个聘用合同里，老板们可以随便给员工安排什么活儿，分配任务再加规定职责，就按照咱们签的合同来呗。当然了，他们也得负责给员工发薪水还得为员工打造良好的工作环境。而作为员工这边我们应该能享受应有的薪资待遇和工作环境，薪水和条件都得白纸黑字地说清楚。还有就是我们可以享受公司提供的各种福利和保障。当然这可是建立在我们自己也得多承担些责任的基础上的。比方说，我们要遵守老板们定下的规矩，按合同的要求去完成各项工作任务。这样大家才能愉快地合作。
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在聘用合同里，雇主有权设定员工职位、任务及职责任务，并基于其工作需求实行管理与检视。同时他们肩负着支付工资及提供工作必要条件的义务，并且需确保员工合法利益得到维护。而作为员工，你享有支付给你的报酬以及工作所必需的福利待遇，同时你也有遵守公司规定和履行合同约定工作任务的义务。
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那个员工雇佣合同里面公司有权决定要给你安排什么工作，怎么做，还有你应该负起哪些责任。他们还可以根据工作情况来管你，这样也是为了保证这个工作能够顺利进行。另外公司也得按照合同上说的那样，给你发工资，还要提供好的工作环境。当然作为员工，你也有自己的权利比如拿到合同上说好的薪水和工作环境，还有享受各种福利和保障等等。不过你也得遵守公司的规矩把合同上要求的工作任务都做好。