在三年期劳动合同行将期满之时，用人单位与劳动者可依据双方意愿以及实际需求进行深入探讨与协商，以决定是否续签固定期限劳动合同，例如续签三年或五年等，亦或是选择签署无固定期限劳动合同。若双方在合同延续事宜上无法取得共识，那么原有的劳动合同将自动终止执行。在续签环节中，双方有义务依据实际情况，共同商定新合同中的具体条款内容，包括但不限于工作职责范畴、工作场所位置、薪资及福利待遇等方面的规定。
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先告诉你，当你和公司的三年劳动合同到期你们俩是有权利商量着看要不要再签个什么劳动合同比如说，签三年、五年这种的固定期限劳动合同；或者说，那咱们就继续签约签那种不规定具体年限的无固定期限劳动合同。但是要是你们两位老兄难以就这件事（合同是否需要续签）达成共识那这个合同也就到此为止咯。等到续签的时候你们得根据实际情况来商量看看，到底新的合同里，要规定些啥条款比如说工作内容工作地点工资待遇这些方面，你们都得商量好才行。
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三年期劳动合同时长届满后，企业和员工可商定继续签订长期或永久合同，具体年份视双方协商而定。若无法达成共识，则合同自动终止。续签时，双方需根据实际情况商议新合同的各项条款，包括工作内容、地点及薪资等。
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如果你跟公司的三年劳动合同期满了的话，你们两方都有权利商量着再签个固定期限的劳动合同，比如说再续签个三年或者五年之类的；当然你们也可以选择不签固定期限的劳动合同，直接续签成没有年限限制的那种。不过要是你们两个都没能在上达成共识的话，那这份劳动合同也就自然而然地结束了。到时候再续签的时候，你们得根据实际情况来商量新的合同里应该包括哪些条款，比如说工作内容、工作地点、薪水待遇什么的。