公司对处于妊娠期的女性员工进行解雇，这无疑构成了违反劳动合同的行为。在此情况下，该名孕妇有权利选择要求公司继续履行原有的劳动合同，或者向其索取相应的赔偿金作为补偿。对于赔偿金额的确定问题，通常会以经济补偿标准为基础乘以2来予以确定。而经济补偿，则根据被解雇者在该用人单位所服务的年限为准，每满一年即支付一个月的工资给被解雇者。若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准计算；反之，如果服务时间未达到六个月，则仅需向被解雇者支付半个月的工资作为经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
告诉你，公司要是把你这个孕妇给炒了，这就是违法解除劳动合同。你有权利让他们把合同接着履行下去，或者直接找他们要赔偿金。赔偿金的金额一般来说是经济补偿的两倍。那什么叫经济补偿？
就是按照你在这家公司干活的时间来算，每干满一年就给你发一个月的工资。如果干了六个月到一年之间，就算做一年；如果没干够半年，就给你发半个月的工资作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕期间被辞退，依据法律法规，这属于违法解除劳动合同事件。孕妇可以选择维护自己权益，或要公司付出赔偿。赔偿金额是经济补偿金的双倍支付，而经济补偿金则根据员工在用人单位服务时间算定，满一年即付一个月薪资，六个月至一年期限内视为一年，不满六个月支付半个月薪资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司把怀孕的你给开了，那就是违法解除劳动合同。作为孕妇，你有权利选择让公司帮你继续履行劳动合同，或者直接找他们要双倍的赔偿金。一般来说，赔偿金的金额大概跟你在这家公司待过的时间有关，每多在这儿干一年，就可以拿到一个月的工资做为你的赔偿。如果你已经在这里待了半年但还不到一年的话，也会按照一年来算给你；反之，如果只干了几个月而已，那就只能得到半个月的工资。