若贵司因调职安置措施不当，如欠缺根据生产运营需求制定之考虑，或在调职后导致劳动者工作环境发生不利改变等因素，而劳动者对此表示拒绝接受，此时若贵司据此解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者有望获得相应赔偿。然而，若贵司所实施的调职行为合理且符合法律规定，而劳动者仍拒绝接受，则其可能无法获得任何形式的赔偿。在此类情况下，需结合实际情况进行全面分析和评估。
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要是公司要给你换岗位，但是这个新岗位的工作内容和待遇跟原来的差别太大了，比如，根本就不是因为生产运营上的需求才换的，或者换了岗位之后，你的生活水平越来越差了。这种情况下，你要是不同意去新的岗位，公司就会以这个理由把你开除掉，那你还是有机会拿到赔偿金的。不过如果公司给你换岗位的决定是合理又合法的，你就是不愿意去，那你可能就拿不到赔偿金。所以到底能不能拿到赔偿金，得看具体情况来分析。
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若企业调岗行为欠妥当，比如未基于实际业务需求或调岗导致工作环境恶化等，员工不服并拒执行，此时企业以此为由解除劳动关系的，员工有机会拿到补偿金；反之，若企业调岗吻合法律规定且具有合理性，员工仍抗命不遵的话，很可能不能得到补偿，需依具体情况而定。
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假如你在工作单位被调岗了，但是觉得这个安排不怎么样，比如说是不是因为公司没事儿干，或者你在新的岗位上工作会更辛苦，那你就找个理由拒绝呗。不过如果公司的调岗是有道理的，而且也符合法律规定，那你要是不愿意去新岗位的话，可能就拿不到赔偿金。所以这种事儿得看具体情况来决定。