劳动合同到期后不续签导致被辞退，劳动者有权依法获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，补偿金额一般按照劳动者的工作年限计算，以保障劳动者的合法权益。
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劳动合同到期后辞退，劳动者可采取与用人单位协商、提起劳动仲裁或诉讼等方式维权。劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径，如双方协商无法达成一致，建议及时通过法律手段来维护自己的权益。
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劳动合同到期被辞退后如何争取补偿：一，与用人单位进行协商，依据工作年限等具体情况达成补偿协议；二，如协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；三，若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，确保自己的权益得到合法保障。