若阁下在未与所在企业签署劳动合同时选择离职，那么在某种特定情况下，仍然有机会享受到相关索赔程序带来的权益。举例来说，倘若该企业未能按照法律规定向您支付应得的劳动报酬，或者未为您缴纳法定的社会保险费用等情况导致了您的决定，那么您将有权寻求并接受经济上的补偿。然而，如果过失在于您本人，即出于主动选择而非守法企业的强迫因素离职，而且企业在此过程中并不存在任何其他违反法律法规的行为，那么您很可能就无法获得相应的赔偿。
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如果你跟公司没签过什么劳动合同就想走人的话，有时候也是可以拿到赔偿金的。比如说，如果公司因为没给你发够工资或者没给你交社保之类的事情让你不爽了，那你就有权利要求他们给你一些经济上的补偿。但是如果是你自己觉得不想干了，而且公司也没什么别的问题，那可能就拿不到赔偿了。
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若未签定劳动合同辞职，有些情景下能得到赔偿。如单位拖欠工资、未交社保等违法，辞职后可索取补偿；若是主动因私离职且无其他过错，则得不到赔偿。
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要是你没和公司签过什么劳动合同就自己走了的话，有时候还能拿到点钱。比如说，要是公司因为不给工资、没给你交社保这些事情，让你不得不走人了，那你就有权利找他们要一笔经济补偿金。但是，如果是你自己不想干了，而且公司也没做啥违法的事，那你就要不到这钱了。