被公司辞退的赔偿金计算基于员工的工作年限和工资标准。非法辞退情况下的赔偿金额更高。具体计算方式为：每工作满一年应支付一个月的工资作为赔偿，如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月的工资。非法辞退时，赔偿金额将按此标准的双倍进行计算。建议您及时根据《劳动合同法》维护自己的权益，避免可能的劳动纠纷和法律责任。
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对被辞退的情况，员工可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来应对。选择哪种方式取决于具体情况和双方的意愿。一般来说，协商和调解是比较灵活且快捷的解决方式，而仲裁和诉讼则具有法律强制力。在选择处理方式时，建议您考虑时间、成本和效果等因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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被公司辞退的赔偿金计算涉及多个因素，包括工作年限和工资标准等。若被非法辞退，员工有权要求双倍赔偿。在处理过程中，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，再通过法律途径来保护自己的权益。在此过程中，注意保留相关证据，并寻求专业律师的法律咨询和帮助。