按照《劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位未支付应得的劳动报酬或未按时缴纳社会保险等情形下，有权解除劳动合同。当这些情况发生时，员工的权益可能会受到损害，需要及时采取措施保护自己的合法权益。
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员工在面临劳动合同解除时，常见的处理方式包括提前通知解除和即时解除两种。选择哪种方式需要根据实际情况来考虑，比如用人单位的违约程度、员工权益受损的实际情况等。员工应该了解自己的权益和选择，以便做出最合适的决定。
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员工在特定情况下可以解除劳动合同。具体操作包括：首先，如果决定解除合同，应提前30天书面通知用人单位，如果是在试用期，则应提前3天通知；其次，如果用人单位未能及时支付劳动报酬或未缴纳社会保险，员工可以即时解除劳动合同；最后，如果用人单位存在严重违法行为，危及员工的人身安全，员工可以立即解除劳动合同，且无需提前通知。