工伤认定成功后，公司除支付医疗费用外，还需承担包括康复费、住院伙食补助费等在内的多项赔偿费用。如员工因工伤残，还需支付伤残辅助器具费、生活护理费及伤残津贴。在严重伤残或死亡的情况下，公司还需支付一次性医疗补助金和丧葬补助金等。确保及时支付这些费用，以维护员工权益，避免公司面临法律风险和声誉损失。
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经过工伤认定后，公司应通过工伤保险或单位直接支付的方式，赔偿受伤员工医疗、康复等费用以及伤残津贴。选择支付方式时需考虑工伤保险的覆盖范围和单位的财务状况。若单位未购买工伤保险或保险不足以覆盖全部费用，单位应承担剩余部分的支付责任。
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在工伤认定后，公司需支付的费用包括治疗费用、伤残津贴、一次性补助金以及可能的死亡补助金。治疗费用凭医疗发票实报实销，伤残津贴则根据伤残等级按月支付。当劳动合同解除时，需支付一次性补助金。若员工因工死亡，其遗属可领取死亡补助金。公司应按时支付这些费用，如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。不主动履行责任的公司可能会面临法律制裁。