在工伤期间，员工的绩效工资应照常发放。按照《中华人民共和国新工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资待遇应当保持原样，其中包括绩效部分。为确保工伤职工的权益不受损害，请务必确保及时支付。
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在工伤期间，员工的工资应按原有标准全额发放，其中包括底薪以及相关的福利待遇。如果单位未能按时足额支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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员工在工伤期间，其工资福利应维持不变并正常发放。具体流程如下：1. 单位应按月支付工伤员工原有的工资福利待遇；2. 停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下可得到延长；3. 一旦完成伤残等级评定，将停止发放原待遇，转而享受相应的伤残待遇；4. 对于生活无法自理的工伤员工，单位需负责提供适当的护理。