关于劳动法中的离职规定，主要包括协商离职、提前通知离职和因公司权益受损而离职三种方式。当公司存在违法行为，如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资时，劳动者有权直接离职。不遵守离职规定可能会影响劳动者的权益保护和可能产生的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动法明确了协商离职、提前书面通知离职以及因公司损害而直接离职等多种方式。选择哪种方式需根据具体情况判断，如双方关系良好可协商离职，公司存在违法行为则可直接离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动法规定的离职方式包括：
1. 协商离职：通过双方协商达成一致，签订协议即可；
2. 提前通知离职：劳动者需提前三十日书面通知公司，确保流程合规；
3. 因公司违反劳动法而离职：若公司违反劳动法规定，如未保障劳动安全或拖欠工资，劳动者有权直接离职并可以要求相应赔偿。劳动者应根据不同情况选择合适的离职方式维护自身权益。