当企业出现欠发工资的现象时，职工无需任何附加条件即可选择离职。这样的状况表明，这些雇员采取的是合法性的被迫终止与其原单位之间的工作关系。他们有权利向其所在的企业索取被拖欠的薪资，并且在部分情况下还有资格领取到相应的经济补偿金。因为企业未能按时、足额地支付员工薪酬，这无疑已经违背了双方签署的劳动合约以及相关法律法规的规定，从而直接侵犯到了员工应有的合法权益。
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如果您的公司拖欠了你的工资，那你就可以毫不犹豫地辞职。在这种情况下，你选择离开其实就是合法的“被迫”解除劳动合同。而且你不仅有权力让公司把欠你的那份工资还给你好好守信，还有可能拿到一些额外的赔偿金。这是因为公司拖欠工资的行为可是严重违反了我们之前签订的劳动合同，也违反了相关法律法规，直接侵犯了你作为劳动者应有的合法权益。
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解析：
如果你的公司欠着你的工资不给你，那么你完全可以毫无顾虑地跟它说再见。在这种情况下，你离开公司就是合法的“被迫”解除劳动合同。而且，你还有权利让公司把拖欠你的工资都还给你，说不定还有额外的好处。因为公司这么做已经触犯了你签的劳动合同，也违反了相关的法律法规，侵犯了你应有的利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。