员工在试用期内确实可以被辞退，但必须符合《劳动合同法》的相关条件。具体而言，如果员工在试用期间的表现证明其不符合公司的录用条件，公司有权解除劳动合同。及时辞退不符合条件的员工有助于维护公司运营效率和团队氛围。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在试用期辞退员工时，公司应确保拥有充分的证据支持其决策。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工不符合录用条件为由解除劳动合同需程序合规，以免陷入法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期是双方相互考察的时期，若员工表现不佳，确实可以辞退。在操作时，应确保员工确实不符合录用条件，并且必须公开解除劳动关系并书面送达离职通知。同时，整个过程必须依法进行，以保障公司和员工的权益。