吴亮律师
关于工伤休假的时间,通常是根据医疗机构的建议来确定的。根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤休假最长不超过24个月。职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗的,原工资待遇不变,单位按月支付。一般情况下,停工留薪期不超过12个月,但在特殊情况下可以经过批准延长,延长期限仍不得超过12个月。如果单位不按规定给予休假,劳动者有权向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤休假的具体时间取决于伤情和治疗情况,一般不超过12个月。在特殊情况下,经过劳动能力鉴定委员会的确认,可以适当延长。为保障自身权益,建议在处理时咨询医疗机构和劳动能力鉴定委员会的意见。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫关于工伤假期的规定,一般工伤假期不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况,经劳动能力鉴定委员会评估后,可以适当地进行延期,但延长的期限仍然不能超过12个月。在停工留薪期间,职工的原工资福利待遇不变。如果停工留薪期满后仍需治疗,可以继续享受工伤医疗待遇。同时,如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,单位应当负责。
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