关于工伤休假的时间，通常是根据医疗机构的建议来确定的。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤休假最长不超过24个月。职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗的，原工资待遇不变，单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但在特殊情况下可以经过批准延长，延长期限仍不得超过12个月。如果单位不按规定给予休假，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤休假的具体时间取决于伤情和治疗情况，一般不超过12个月。在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长。为保障自身权益，建议在处理时咨询医疗机构和劳动能力鉴定委员会的意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤假期的规定，一般工伤假期不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会评估后，可以适当地进行延期，但延长的期限仍然不能超过12个月。在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变。如果停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应当负责。