是的，劳动合同确实需要劳动者本人签字。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确立劳动关系必须订立书面的劳动合同，这是对劳动者权益的基本保障。劳动合同是双方协商达成的权利和义务的协议，签字意味着双方对合同内容的一致认可和承诺。未签订书面劳动合同可能会导致劳动关系不明确，双方权益可能受到损害，甚至引发劳动争议。因此，劳动者和用人单位都应重视并及时签订书面劳动合同。
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劳动合同签字时，通常采用手写签名或盖章两种方式。选择哪种方式要根据双方的具体情况和便利性来决定。手写签名更具个性化，而盖章则更为正式。重要的是确保签名或盖章的真实性和合法性，这是合同生效的关键。
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劳动合同绝对需要双方签字以确认生效。具体操作时，首先双方应充分协商合同内容，确保条款公平、合理且明确；然后在双方达成一致后，进行签字或盖章确认，使合同正式生效；最后双方各持一份合同原件作为凭证。如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求补签，并可向相关部门投诉。在签订劳动合同时，劳动者应特别注意合同的期限、职责、薪酬等关键条款，确保自身权益不受侵害。同时，劳动者应了解并遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。
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