针对未签劳动合同的赔偿，2024年的标准仍是每月支付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用工超过一月仍未签约，单位需要支付此赔偿，但双倍工资的最长期限仍为十一个月。
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未签劳动合同的公司赔偿方式包括两种：一种是从用工第二个月起支付双倍工资；另一种是在应该签订无固定期限劳动合同时，未签订的情况下支付双倍工资。这两种方式的选择需要根据实际用工时间和劳动合同的具体约定来判断，始终以保障劳动者的权益为首要原则。
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针对未签劳动合同导致的赔偿问题，处理流程包括：第一步，核实劳动关系的存在以及持续的时间；第二步，依据《劳动合同法》的规定，精确计算应获得的双倍工资赔偿数额；第三步，与雇主进行协商，寻求赔偿的解决方式；第四步，如协商无果，准备充足的证据，提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。